РЗК - София

Цели:
Предоставяне на квалификационни услуги и обучения за заети лица в микро, малки, средни и големи предприятия, с цел повишаване производителността на труда и създаване на условия за устойчива заетост;
Подобряване адаптивността на заетите лица в целеви за отделните области отрасли, с приоритет към нуждите за подобряване на пригодността, адаптивността и уменията на работниците, удължаване на активната им трудова дейност и адаптиране към икономиката на знанието.

Финансирани дейности:
Предоставяне на общо или специфично обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация, включително въвеждащо обучение на заетите лица;
Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетенции - общуване на роден език; общуване на чужди езици; математическа компетентност и основни компетентности в природните науки и технологиите; дигитална компетентност (ИКТ); умения за учене; обществени и граждански компетентности; инициативност и предприемачество; културна осъзнатост и творчество.

Бенефициенти:
Обучаващи/Образователни институции/организации (центрове за професионално обучение, професионални училища, професионални колежи, институции, имащи право и капацитет да предоставят обучения) – посредством предвидени дейности, пряко обвързани с постигането на заложените цели. Посочените институции следва да получават актуална информация относно нуждите от обучения на заетите лица и да предоставят обучения за придобиване и/или повишаване на:                                                               - професионална квалификация                                                                                                    - ключови компетентности.
Работодатели – посредством обученията на заетите лица ще се повиши конкурентноспособността и адаптивността на предприятията и фирмите в страната;
Социално-икономически партньори – в качеството им на работодатели или Обучаващи организации.

Финансиране:
        Общият бюджет на схемата е в размер на 50 000 000 лв., като всеки от компонентите поема по 50% от общия бюджет.

Размер на безвъзмездната финансова помощ

Максимално допустимата средна стойност на безвъзмездната финансова помощ за професионална квалификация (по всички обучения от този вид, включени в проектнотопредложение) на един обучаем (представител на целевата група) не може да надхвърля 925 лева;

Максимално допустимата средна стойност на безвъзмездната финансова помощ за обучение по ключови компетентности (по всички обучения от този вид, включени впроектното предложение) на един обучаем (представител на целевата група) не може да надхвърля 300 лева за едно лице;
Средната стойност на обучението за един обучаем се формира на база общия размер на преките и непреки допустими разходи, извършени за всички обучения от съответния вид включени в проектното предложение, разделени на общия брой обучаеми, включени в тях. За обучението на едно лице, работодателят има право да осигури допълнително средства (над предвидената безвъзмездна финансова помощ и необходимото съфинансиране), ако са необходими за предвиденото по проекта обучение. В случай че средната стойност на обучението на един обучаем, посочена в проектното предложение, надхвърля определената в условията по настоящата схема максимална стойност, да редуцира приноса на безвъзмездна помощ в бюджета, като разликата остава за сметка на увеличаване на собствения принос на кандидата.
За целите на Компонент I може да се кандидатства с проектни предложения с размер на безвъзмездната финансова помощ до левовата равностойност на 1 000 000 евро, определени по официалния курс на лева към еврото. Собственото участие (съфинансиране) от страна на кандидата се формира в зависимост от категорията на предприятията, включени в конкретния проект, и вида на обучението. Регламентът разграничава два вида обучения – специфично и общо:
Когато помощта е предоставена за специфично обучение, размерът на собствено участие е не по-малко от 65 % за големи предприятия и не по-малко от 55 % за малки и средни предприятия. Съответно размерът на получената безвъзмездна финансова помощ по тази схема е не повече от 35% за големи предприятия и не повече от 45 % за малки/микро и средни предприятия от общия размер на одобрения бюджет на проектното предложение.
Когато помощта е предоставена за общо обучение, размерът на собствено участие е не по-малко от 40% за големи предприятия и не по-малко от 20% за малки и средни предприятия. Съответно размерът на получената безвъзмездна финансова помощ по тази схема е не повече от 60% за големи предприятия и не повече от 80 % за малки/микро и средни предприятия от общия размер на одобрения бюджет на проектното предложение.
В случаите, когато проектите за помощ включват двата компонента – специфично и общо обучение, които не могат да бъдат разделени за нуждите на изчисление на собственото участие, и в случаи, когато специфичният или общ характер на обучението не може да бъде установен, ще се прилага размерът на собствено участие за специфично обучение.
За целите на Компонент II максималният размер на безвъзмездната финансова помощ е до левовата равностойност на 200 000 евро, определени по официалния курс на лева към еврото, за един договор, при спазване на всички условия на Регламент (ЕС) No 1998/2006. Собственото участие от страна на кандидата се формира в зависимост от категорията на предприятието (работодателя), чиито работници се обучават по проекта:
за представители на целевата група (заети лица) в микро и малки предприятия - без съфинансиране от страна на бенефициента/ работодателя;
за представители на целевата група (заети лица) в средни предприятия - съфинансиране от страна на бенефициента/ работодателя - не по-малко от 20%;
за представители на целевата група (заети лица) в големи предприятия - съфинансиране от страна на бенефициента/ работодателя - не по-малко 30%.